Rogers VP and Chief Information Officer Bipin Jayaraj looks at AI and Generative AI and explores the benefits of embracing change and adapting to innovations in workplace technology.
3 月 30 日，罗杰斯公司的领导层齐聚纽约证券交易所，为庆祝 2023 年投资者与分析师日召开敲响闭市钟 (Closing Bell®)。
罗杰斯的学徒 Jonas Fuhrich 和 Felix Thaller 因在 2022 年世界技能锦标赛上表现出色而位列前十，并荣获“卓越表现奖章”。
在国家西班牙裔文化遗产月，公司鼓励员工们分享他们如何向自己的传统表示敬意。高级市场宣传专员 Macey Streeper 决定分享自己的故事。
罗杰斯的数字内容专家 Katherine Kehoe 认为，适应混合和远程日程安排对于整体心理健康有利也有弊。请阅读她关于如何保持社交联系和防止人际孤立的建议。
首先，我承认，在汽车方面，我是个守旧者。然而，一次可怕的经历让我对汽车安全技术的价值有了新的认识。
天气转暖，户外活动也随之增多，我们在日常生活中需要践行更多的安全原则。在全身心拥抱炎炎夏日之前，请抽出时间阅读下方的夏季安全卫生提醒，安然度夏。
罗杰斯公司人力资源经理 Beth Lamothe 进行了分享，介绍她如何通过花更多时间和家人相处，来帮助自己重新树立价值观，重新发现与家人在一起的快乐。
罗杰斯员工每周都会在内网上分享心理健康方面的故事。阅读 IT 部门 Carolyn Castaneda 提供的系列范例。
2021 年，我们持续关注整个企业的多元化、公平和包容性 (DE&I)，并面向未来制定了稳健的计划。
我们坚持开展业务与保护地球并重，并于今年发布了首份《环境、社会和治理 (ESG) 报告》。
员工的心理健康是罗杰斯公司的头等大事。我们很荣幸为他们提供员工援助资源，包括针对健康、家庭、职业、生活方式、法律和财务支持的资源。
最近，我们在 rogerscorp.com 中新增了备受期待的电子订阅功能。现在，您可以获得有关网站最新动态的通知，包括新产品内容、更新后的文档和新闻稿。
我们所处的行业在逐步适应不断发展的展会环境，许多活动已将其“实体店面”的形式转变为虚拟展会体验，通过这种方式举办方可让全球各地的业内参与者聚在一起，打破社交距离的限制。在无法举办传统展会的情况下，虚拟展会和活动便是可以提升参与度的可行且具成本效益的方案。
毫不夸张地说，当前的状况已为领导团队带来始料不及的挑战。我们处于前所未有的特殊时期。在罗杰斯公司任职期间，我负责监督我们的人力资源、环境、健康与安全以及通信职能部门，这三个部门在这样的时期通常都会非常繁忙。
近期财报电话会议的部分引述。敬请阅读公司的财务新闻稿：罗杰斯公司公布 2019 年第四季度和全年财务业绩。
工程师周是一项年度庆祝活动，旨在颂扬世界各地工程师所实现的创新。学生们也可以通过这个活动了解这个令人兴奋的领域。罗杰斯公司总裁兼首席执行官 Bruce Hoechner 的职业生涯始于工程师，因此我们对他进行了访谈，请他分享对该领域的一些看法。
近期财报电话会议的部分引述。敬请阅读公司的财务新闻稿：罗杰斯公司公布 2019 年第三季度财务业绩。
罗杰斯建立了实习计划，为年轻人提供在行业领先公司工作的宝贵经验，从而为其补充传统课堂学习之外的知识。实习生可在各个部门中工作，包括：通信部、财务部、人力资源部、市场营销部、运营部、质量工程部等。
近期财报电话会议的部分引述。敬请阅读公司的财务新闻稿：罗杰斯公司公布 2019 年第二季度财务业绩。
每年这个时候，都会有一批大学生在罗杰斯公司开始实习工作。高弹体材料解决方案部的供应链规划总监 Kevin Ripston 和 EMS PORON® 工业系列产品经理 Justin Chretien 曾经就是这些实习生中的一员，他们分享了自己早年在罗杰斯工作的想法和印象，并就他们的实习工作对于塑造其目前的职业生涯有何帮助发表了看法。
罗杰斯公司企业文化中非常重要的一部分便是致力于打造安全的工作场所和环境。我们的许多产品都支持与安全相关的应用，这体现了我们推动、保护并联接整个世界这一承诺中有关“保护”的努力。
每年这个时候，都会有一批大学生在罗杰斯公司开始实习工作。高弹体材料解决方案部的供应链规划总监 Kevin Ripston 和 EMS PORON® 工业系列产品经理 Justin Chretien 曾经就是这些实习生中的一员，他们分享了自己早年在罗杰斯工作的想法和印象，并就他们的实习工作对于塑造其目前的职业生涯有何帮助发表了看法。
近期财报电话会议的部分引述。敬请阅读公司的财务新闻稿：罗杰斯公司公布 2019 年第一季度财务业绩。
对于罗杰斯来说，绿色不仅仅是我们徽标的颜色，它还是一种生活方式。因此，我们邀请所有罗杰斯公司员工参加第二届“Share Your Acts of Rogers Green（分享您为罗杰斯做出的绿色行动贡献）”#EarthMonth 活动。
近期财报电话会议的部分引述。敬请阅读公司的财务新闻稿：罗杰斯公司公布 2018 年第四季度和全年财务业绩。
为欢庆中国农历新年，罗杰斯亚洲于 2019 年 1 月 18 日在中国举办了年会。年会在苏州举行，主题为“罗杰斯 — 潮·燃之夜 (Rogers， Boom!)”，期间表彰了我们无私奉献的员工，并展望了令人期待且繁忙的新一年。来自罗杰斯苏州、北京、上海、深圳、日本、韩国和新加坡办事处的 1，000 多名员工参加了此次盛会。
工作与生活的平衡是个热门话题。公司可能倾向于将更多的精力放在工作上，但这并不意味着他们对员工工作与生活的平衡不感兴趣。就像罗杰斯，许多公司都非常注重提倡工作与生活适当平衡的文化。
近期财报电话会议的部分引述。敬请阅读公司的财务新闻稿：罗杰斯公司公布 2018 年第三季度财务业绩。
制造业日是美国在全国范围内开展的运动，旨在带来变革。制造业日是 10 月的第一个星期五，在这项协作活动旨在向未来的劳动力提供业内的众多机会。相信我们，机会众多。
近期财报电话会议的部分引述。有关完整的财务业绩，敬请阅读公司的财务新闻稿：罗杰斯公司公布 2018 年第二季度财务业绩。
找工作绝非易事。将简历上传到在线应用程序（然后将其简历中的所有内容重新键入同一应用程序中的各个文本字段）的候选人都知道，要在求职过程中需要耐心与毅力才能获得成功。但是，当合适的候选人、合适的职位和合适的公司这三个条件同时具备时，对于所有相关方而言，这都是一种绝妙的合作关系。
近期财报电话会议的部分引述。有关完整详情，敬请阅读公司的财务新闻稿：罗杰斯公司公布 2018 年第一季度财务业绩
为了纪念 2018 年世界地球日，罗杰斯公司荣幸地举办了“日常绿色行动竞赛 (Everyday Acts of Green Contest)”活动。在本次竞赛中，我们希望您能分享一些已融入您日常生活的绿色行动。作为回报，罗杰斯将向环保组织捐款。
罗杰斯致力于创新，以打造更清洁、更安全、更互联的世界，从而创造更光明、更具可持续性的未来。我们的创新材料解决方案在清洁技术、高级连接以及电动交通等方面均实现了突破 — 是我们的员工使我们与众不同。
国家工程师周为 2 月 18 日至 24 日！与我们一起表彰工程师，并了解他们如何使世界变得更加美好。
哇，又是硕果累累的一年! 得益于员工的辛勤工作、对客户的无私奉献以及践行可靠的业务战略，罗杰斯今年成绩斐然，再创佳绩。更令人兴奋的是，我们还整合了两个新的收购项目，完成了全球总部的搬迁，并欢庆了两个重要的周年纪念日。我们一起回顾令 2017 年如此难忘的时刻和成就！
罗杰斯团队非常乐意帮助世界各地的主要创新者解决他们在材料方面遇到的严峻挑战。在这一过程中，我们深信，开展业务的方式与取得的成果同样重要。罗杰斯公司企业责任中心和我们最新的《商业道德守则》中都反映出我们对企业责任的承诺。
近期财报电话会议的部分引述。敬请阅读公司的财务新闻稿：罗杰斯公司公布 2017 年第三季度财务业绩
今年是罗杰斯先进互联解决方案部在美国亚利桑那州钱德勒市运营 50 周年，这也标志着罗杰斯进入钱德勒市商业社区整整 50 周年。与我们一同庆祝我们共同的历史传承和卓越成功！
罗杰斯公司的实习计划提供了一个动态的学习环境，其中为全球高校的学生们提供了机会来应对实际的挑战并从事有意义的项目，这将对我们的业务、客户和实习生们带来积极的影响。
欢庆 185 周年纪念之时，我们回顾历史并展望充满希望的未来。我们很荣幸能在著名的纽约证券交易所上市，在此敲响闭市钟，庆祝公司成立的周年纪念日。
近期财报电话会议的部分引述。敬请阅读公司的财务新闻稿：罗杰斯公司公布 2017 年第二季度财务业绩
最近，包括罗杰斯德国公司在内的十支公司队伍参加了第三届足球锦标赛，为当地组织 Heilpädagogisches Zentrum (HPZ) 造福，该组织旨在为智力障碍人群提供支持。HPZ 在德国的普法芬霍芬地区经营多所学校，包括 Anna-Kittenbacher 学校、Geisenfeld 特殊教育中心、Adolf-Rebl-Schule 智力开发中心、早期干预中心以及一系列计划，包括治疗日、社会教育日以及开放帮助。
我们很高兴在亚利桑那州钱德勒市的新公司总部正式营业。将钱德勒市作为我们的新家，我们感到非常兴奋，同时要感谢所有的员工和整个亚利桑那州社区，在我们迁往钱德勒市之前和搬迁期间所给予的支持。
罗杰斯团队非常乐意帮助世界各地的主要创新者解决他们在材料方面遇到的严峻挑战，以此协助推动、保护并联接整个世界。开展业务的方式与取得的成果同样重要。我们奉行“结果重要，但方法更重要”的原则。这意味着在做出选择时要合乎道德，而不能只图简单或快速。
罗杰斯公司研发安全委员会于 2017 年 6 月 7 日 成功举办了第二届罗杰斯年度安全停工日。来自研发、创新中心、市场营销部和人力资源部的约 85 名员工参加了活动。
